Problema
En cualquier proceso de selección activo, los currículums llegan por canales distintos. Email, formularios web, plataformas externas de empleo, y cada uno en un formato distinto. Clasificar esa información a mano es uno de los cuellos de botella más comunes en RRHH: es lento, propenso a errores humanos, y sobre todo no deja al equipo de talento con una base de datos realmente utilizable. La información queda dispersa entre bandejas de entrada y hojas de cálculo, y cuando se necesita, por ejemplo, para retomar un candidato de un proceso anterior, es difícil de encontrar y de confiar en ella.
Solución
Desarrollamos una solución integral para automatizar el tratamiento de currículums recibidos por cualquier canal. El flujo, orquestado con n8n, recibe cada CV, lo interpreta con modelos de lenguaje (LLMs) y extrae automáticamente la información clave: nombre, experiencia, habilidades, idiomas y demás datos relevantes para el equipo de talento. Esa información estructurada se envía a una base de datos centralizada, transformando un proceso manual, lento y propenso a errores en una cadena completamente automatizada, precisa y escalable.
Resultados
El tiempo de gestión de cada CV se redujo drásticamente.
Menor error humano en la clasificación de candidaturas.
Creación de un repositorio de candidatos potente, accesible y reutilizable para futuros procesos de selección.
Liberación de recursos del equipo de RRHH y mejora significativa de la eficiencia de todo el proceso de selección.